会員の皆様の　お役に立てる情報として　当会会員のプロの士業の皆様から毎回テーマを決め　専門知識をわかり易く解説いただくコーナーです。
今回は「小規模事業者の労務知識：時間外労働篇」を　弁護士「山田陽彦様」と社会保険労務士の「山下義弘様」の御二人より　智慧をお借りしてきました。

	雇用契約と業務委託契約の違い	弁護士「山田陽彦様」
	【設問】 会社が「労働者」としては扱ってはいない「業務受託者」について労働基準監督署より「労働者」に当たるのではないかという疑いを持たれました。会社としては雇用保険への加入もしていないしそのような認識は全く持っていません。どのように対処すれば良いのでしょうか？
	小規模事業者の労務知識　時間外労働篇	弁護士「山田陽彦様」
	【設問】 従業員の時間外労働について会社が留意しておくべきことは？ 労使協定を結んでいないような中小企業では　どこまで配慮する必要があるのですか?
	会社を守るために押えておきたい　労務管理の基礎知識	社会保険労務士「山下義弘様」
	【設問】 出勤、退勤等の勤怠の管理については　自己申告制も含め　特に行っておらず、従業員の労働時間については把握できていないのですが、どう管理すればいいでしょうか？